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廣東新會著力構筑粵港澳大灣區“人才磁場”

時間:2018-12-27 來源:南方日報 【字體:

中國僑網12月20日,2018中國海外人才交流大會暨第20屆中國留學人員廣州科技交流會在琶洲會展中心開幕。 劉力勤 攝

    12月20日,2018中國海外人才交流大會暨第20屆中國留學人員廣州科技交流會在琶洲會展中心開幕。 劉力勤 攝

  原標題 新會形成“政策引才、平臺用才、服務留才”政策體系

  著力構筑粵港澳大灣區“人才磁場”

  人才,正以一個全新的姿態進入新會人的視野;新會,正著力構筑粵港澳大灣區的“人才磁場”。

  近年來,新會區全力構筑頂尖人才和創新平臺,加強各類研發機構和孵化器建設,一批高水平的科技創新載體、創新團隊已陸續落戶。通過摸索,新會形成了一套系統的人才引、育、用、留政策體系,走出一條具有新會特色的人才工作新路徑。



  “人才資源是新會的強區之基、轉型之要、競爭之本、活力之源,是新會擔好江門加快發展主力軍必須搶抓的‘第一資源’。”新會區委書記文彥如是說。

  撰文:楊興樂 肖浩

  為人才提供全方位政策支持

  明確重點要引進的人才對象范圍、妥善解決高層次人才的安居問題、為人才科研和子女教育提供保障、切實提高人才的醫療保障水平、對高水平和創新團隊項目予以相應的扶持……

  2016年初,新會出臺了《關于加強新會區高層次人才和團隊引進培養工作的意見(試行)》和《新會區引進創新團隊和項目扶持辦法》,在高層次人才就業、落戶、科研等方面給予全方位的政策支持,用一紙文件向全國、全世界傳達了新會招才攬才的決心。

  新會廣發“英雄帖”,公開招募創新團隊,碩果累累。2017年,5個創新團隊通過專家評審,其中由973首席專家、國家杰青高光俠帶領的“抗病毒藥物研制創新團隊”和由2012年廣東省第一批重大科技專項重大新藥創制項目第一負責人尹海濱帶隊的“腫瘤治療性疫苗研發團隊”已決定落戶新會。

  2018年,6個國際級生物醫藥團隊落戶該區,各獲得700萬到1600萬不等的扶持資金。這6個創新團隊中有中科院院士等高層次人才,他們將成為推動新會區生物醫藥產業發展的中堅力量。

  這兩年,新會又相繼出臺了多個與“引才”相關的政策,并在江門地區率先設立“引才伯樂獎”,鼓勵企事業單位、個人、中介機構積極為新會招攬高層次人才和優秀的創新創業團隊。2018年,通過“引才伯樂”共引薦12人(其中博士6個、碩士6個),團隊2個,兌現獎勵資金35.5萬元。

  今年,新會再次對人才服務的模式、內容進行升級,先后啟用了“人才驛站”和“智慧人才系統”,不僅為人才配備了“人才管家”,還運用互聯網思維和信息化手段,進一步完善、簡化了人才服務的申請方式,構建起線上線下全方位人才服務體系。

  新會把人才工作納入區直部門年度績效考核和鎮級績效考核內容,構筑區鎮聯動的人才工作新格局。人才工作領導小組辦公室發揮統籌協調功能,針對全區人才工作的“難點”“堵點”問題,如子女入學、人才落戶、人才項目配套資金落實等,通過分解重點人才工作任務,推動各項工作落到實處。

  搭建平臺讓人才一展所長

  新會區今洲路旁,中科創新廣場橙、白、褐相間的科研樓格外引人注目,走入其中,宛如漫步于高檔住宅小區。

  從2015年10月正式奠基至今,3年時間,一個重點孵化智能制造、自動化、無人裝備、新材料、大數據及物聯網等產業,集研究開發、金融投資、生產經營、服務中介、生活消費于一體的“一站式”創新社區已經在新會的“創新走廊”崛起。

  以產業平臺吸引人才是新會招才攬才的主導方向之一。新會近年來加大了對創新、科研平臺的引入和培育力度,大力扶持博士后科研創新實踐基地、博士后科研工作站的建設。

  在這樣的背景下,新會區大力打造的“創新走廊”應運而生。除了中科創新廣場外,還有中集智庫孵化器、中開生物醫藥裝備、袁隆平院士工作站、鉑鑫生物院士工作站、國家級軌道交通研發中心、愛生雅集團亞洲產品研發中心等科創平臺,形成了新會經濟社會發展的“創新引擎”。目前,中科創新廣場一期、中集智庫一期已有49家企業進駐。

  最新數據顯示,目前新會有國家級高新技術企業267家(今年新增153家,增長134.21%),省級以上創新平臺91家(增長65.45%),市級工程技術研究中心382家(新增144家,增長60.5%),規上工業企業設立研發中心比例超過70%,均位居全市第一。

  同時,新會是江門地區擁有博士后科研工作站和博士后科研創新實踐基地數量最多的區(市),已建成博士后科研工作站5家、博士后創新實踐基地13家,在站(基地)博士后10人,博士工作站4個。

  “政府搭臺,企業唱戲”。12月12日,2018年新會區創新創業大賽在新會人民會堂上演終極對決,充分展現了新會區創新創業的水平和活力。

  新會創新創業大賽自2015年舉辦以來,已成為該區乃至全市“雙創”工作重要的品牌和名片,有力推動新會區企業加快科技領域創新,助推企業跨越發展。比如,去年獲得創新組金獎的芳源環保公司,預計今年產值將由2億元提高至10億,充分體現了大賽的示范引領作用。

  打造“一站式”人才服務平臺

  “這是葵鄉人才卡,憑證可以免費到新會各主要景點、電影院及運動場所享受服務。”11月的一天,新會區“人才管家”工作人員來到澳華特種飼料有限公司,向該公司的高層次人才介紹新會區的人才優惠政策和服務措施。劉康是廣東海洋大學水產養殖專業博士,2017年7月入職該公司,當天,新會區“人才管家”手把手教他使用新會“智慧人才系統”。

  “新會身處粵港澳大灣區,有很好的人才優惠政策,澳華特種飼料有限公司處在快速發展階段,能為高層次人才提供很好的學習、發展平臺”。劉康從湛江來到新會入職該公司,主要從事技術服務、加工工藝提升及新產品研發等工作,看好新會未來。

  “他們主動留下聯系方式,表示隨時可以接受電話咨詢。”劉康對新會區“人才管家”的服務感到驚喜。“人才管家”由政府以采購形式向專業社工機構購買服務,配備多名責任心強、服務意識好的全職專業社會工作者,常駐“人才驛站”總站,專為區內的重點企業和各類人才提供全方位服務;政策層面,則有《新會區為高層次人才提供“六個一”服務實施辦法(試行)》予以保障,不斷拓展人才服務的廣度和深度。

  “‘人才管家’主動送政策上門,這個細節讓我們明顯感受到區委、區政府對高層次人才的重視,增強了我扎根新會的信心。”劉康說,從住房、入戶、子女入學到娛樂、健身、體檢,新會的人才服務幾乎涵蓋了我們生活、工作的各個方面,很周到,很貼心”。

  劉康憑借其持有的新會“葵鄉人才卡”,可享受新會區高層次人才專屬權益,該卡集醫療、健康、休閑娛樂服務等功能于一身,使用起來十分方便。此前使用時需出示實體卡,8月,新會區智慧人才系統啟用后,高層次人才只需在“葵鄉人才”微信公眾平臺領取服務卡券,即可掃碼進入新會區小鳥天堂、圭峰山風景區、古兜溫泉度假村等七大人才驛站,享受相關服務。

  “葵鄉人才”微信公眾平臺,是一個專門服務高層次人才的平臺,為高層次人才提供電子“葵鄉人才卡”、人才活動、補貼申請三大模塊的服務。以補貼申請為例,以前人才申請生活補貼、租房補貼時,需要填寫紙質版申請表,還要現場提交很多資料,現在只需打開“葵鄉人才”微信公眾平臺,即可在線填寫申請表、上傳證件資料,申請相關補貼,同時還能在線追蹤審核進度,了解資金是否到賬等信息。2018年,新會區共計受理高層次人才補貼申請1460人次,發放補貼金額達2480多萬元。

  2018年以來,新會區委組織部大力推進大數據建設,通過智慧人才系統,不斷完善人才服務方式。除了“葵鄉人才”微信公眾平臺,智慧人才系統還包括人才信息管理系統。

  據介紹,人才信息管理系統具備數據庫錄入、查詢展示、動態更新、深度分析四大功能,可以協助人才工作者更好、更專業地開展服務工作。以深度分析功能為例,該功能可以根據數據庫建立的人才電子檔案信息,對全區的人才規模、層級結構、年齡結構、行業分布、區域分布等進行深度分析,為政府制定人才發展戰略和人才政策提供依據。

  如今,新會不斷完善服務保障,逐步建立“人才驛站+人才系統+人才管家”三位一體的人才服務體系,努力打造人才服務最優區,讓每位落戶新會的高層次人才充分感受到這座城市對人才的尊重,真正讓人才安身、安心、安業。


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